Policiais militares da Força Tática do 3º Comando Regional prenderam, nesta quarta-feira (23.9), um homem, de 19 anos, suspeito de homicídio contra um homem, de 35 anos, em Sinop. O corpo da vítima foi localizado em uma área de mata, sobre um colchão, em um trecho da MT-423.

As equipes intensificaram o patrulhamento tático no município, após denúncia da ação criminosa. Durante buscas pelo suspeito, as equipes encontraram uma Fiat Strada, no cruzamento da Avenida Ênio Pipino com a Avenida dos Pinheiros. No interior do veículo, foram identificados vestígios aparentando ser de sangue.

Na sequência, as equipes receberam informações de que o suspeito estaria hospedado em um hotel nas proximidades. Os policiais foram até o local, confirmaram a presença do homem e realizaram a prisão.

À PM, o suspeito confessou que agrediu a vítima com um extintor de incêndio enquanto ela dormia. Ele também afirmou que colocou o corpo no veículo e o deixou na zona rural de Sinop. O suspeito foi conduzido à delegacia para registro do boletim de ocorrência.

A ação Mobilidade em Ordem teve como objetivo orientar os responsáveis sobre a liberação das áreas ocupadas irregularmente. Após a retirada dos veículos, a Prefeitura retornou ao local para executar serviços e verificar outras necessidades identificadas durante a fiscalização.

A secretária municipal de Ordem Pública, Juliana Palhares, explicou que a atuação integrada foi necessária diante das condições encontradas no espaço. Segundo ela, além da retirada dos veículos, a equipe identificou a necessidade de serviços de limpeza, manutenção e infraestrutura, bem como de melhorias na quadra poliesportiva.

“Estivemos aqui na quinta-feira, quando tratamos com os responsáveis da oficina mecânica sobre os veículos abandonados. Todavia, verificamos que aqui precisava de uma ação da Limpurb e também da Secretaria de Obras, com dois pontos de esgoto abertos ou estruturas sem tampa, o que é muito perigoso para as pessoas e para as crianças. Por isso, estamos trazendo os serviços e verificando outras necessidades do espaço”, afirmou Juliana.

A Empresa Cuiabana de Zeladoria e Serviços Urbanos (Limpurb) realizou os serviços de limpeza no local. A Secretaria Municipal de Infraestrutura e Obras também esteve na área para verificar uma caixa de esgoto que estava destampada.

Em conjunto com a Águas Cuiabá, a equipe fará uma avaliação para verificar se a estrutura possui ligação com a rede de esgoto. A previsão é de que a caixa seja desobstruída e receba uma nova tampa. Caso seja identificada a necessidade de interligação à rede, o serviço será realizado após a avaliação técnica.

A fiscalização também levou a Prefeitura a identificar a necessidade de melhorias na quadra poliesportiva Márcio de Arruda. O espaço apresenta problemas nos alambrados e no banheiro, que estava com acúmulo de lixo e sem condições adequadas de uso.

De acordo com o secretário municipal de Esportes e Lazer, Mateus Silva Alves, a pasta já havia realizado intervenções no local, e novas melhorias deverão ser programadas. “Esse é mais um dos exemplos de espaços públicos que passaram por anos de abandono. A Secretaria de Esportes já esteve aqui e fez algumas intervenções, mas ainda precisamos de novas ações, principalmente no banheiro e nos alambrados. Vamos colocar essa quadra na nossa programação e voltar para acompanhar as melhorias”, afirmou.

A ação Mobilidade em Ordem, realizada pela Sorp e pela Secretaria de Mobilidade Urbana (Semob), orientou quatro estabelecimentos a retirar veículos abandonados de vias e praças públicas da capital. Três oficinas e uma borracharia têm prazo até esta quinta-feira (24) para retirar os automóveis dos espaços ocupados irregularmente.

A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura das inscrições para o seu novo Programa de Trainee com foco nas áreas de Engenharia, Logística e Manutenção. Direcionada a profissionais recém-formados, a iniciativa conta com salário no valor de R$ 7,5 mil, além de um pacote completo de benefícios, com o objetivo de formar futuras lideranças para a cadeia de Supply Chain da fabricante, que é hoje uma das maiores empresas do setor de bens de consumo e uma das 10 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil pelo GPTW. No estado do Mato Groso, a iniciativa tem vaga aberta para a áreas de Manutenção.

As inscrições já começaram e podem ser realizadas diretamente na página oficial do programa até o dia 28 de setembro. Além do Mato Grosso, as oportunidades contemplam as áreas de Logística no Maranhão e em Alagoas; Engenharia no Ceará; e Manutenção na Bahia. Para se candidatar, os pré-requisitos incluem ter cursado ensino superior, bacharelado, licenciatura ou tecnólogo, nas áreas de Logística, Manutenção ou Engenharia, com conclusão entre janeiro de 2021 e dezembro de 2026, além de ter disponibilidade para trabalhar presencialmente durante o período de 18 meses do programa. Todos os detalhes dos requisitos e locais podem ser consultados no site oficial da iniciativa.

Para a diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola, Emiliana Albanaz, a iniciativa reforça a atratividade da empresa no mercado e seu compromisso com a formação de lideranças. “Na Solar, acreditamos que o crescimento do nosso negócio acontece quando damos espaço para que novos talentos cresçam com a gente. Por isso, estamos muito felizes em lançar mais uma edição do Programa Trainee, uma iniciativa que representa nosso compromisso com o desenvolvimento de pessoas e com a construção da próxima geração de líderes da companhia. Nesta edição, voltada para Supply Chain, queremos atrair jovens profissionais que tenham vontade de aprender, coragem para assumir desafios e desejo de fazer a diferença. Estamos falando de uma área estratégica, que conecta toda a nossa operação e ajuda a levar nossos produtos a milhões de consumidores todos os dias”, destaca.

Benefícios e diferenciais do programa

A Solar busca profissionais com interesse genuíno em desenvolvimento e liderança, que compartilhem os valores da empresa. Os futuros trainees contam com um amplo pacote de benefícios, incluindo salário de R$ 7,5 mil mensais, vale-refeição (ou refeitório na unidade), vale-transporte (ou transporte fretado), plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e Participação nos Resultados Solar. A fabricante disponibiliza ainda vantagens adicionais como Wellhub (Gympass), desconto nos produtos do portfólio, Kit Natalino, Programa de Saúde Emocional, Telemedicina.

Além desta série de benefícios, quem passou pela experiência do programa anterior de Trainees da Solar destaca ainda os diferenciais de desenvolver a carreira na empresa. Para o coordenador de Estoque da Solar Coca-Cola, Luiz Felipe Ribas Motta, que ingressou na companhia por meio do programa de trainee anterior, a trajetória na empresa reforça o aprendizado na prática e o desenvolvimento de competências essenciais para o negócio. “Ser trainee na Solar é acelerar o desenvolvimento profissional por meio de projetos estratégicos, mentorias e treinamentos de alto nível. O programa fortaleceu minha capacidade de liderar iniciativas, enfrentar desafios complexos e gerar valor para o negócio por meio de dados, transformação digital e melhoria contínua”, compartilha.

Etapas de seleção

O processo seletivo é estruturado em sete fases sequenciais ao longo dos próximos meses. O cronograma contempla as etapas de inscrições online em setembro, seguidas por entrevistas remotas e envio de vídeo-entrevista em outubro. No mês de novembro, ocorrem as dinâmicas e novas entrevistas, também de maneira online, avançando para a etapa presencial em dezembro. O processo é finalizado em janeiro, período em que ocorre a admissão dos novos contratados. A iniciativa aposta no desenvolvimento acelerado dos participantes para impulsionar a eficiência, a logística e a inovação nas operações industriais e centros de distribuição da fabricante.

“Na Solar, acreditamos que grandes carreiras são construídas quando desenvolvimento, propósito e performance caminham juntos. Por isso, queremos oferecer a esses profissionais uma experiência de aprendizado intensa, com espaço para protagonismo, troca com grandes líderes e oportunidades reais de crescimento. Mais do que formar especialistas, queremos desenvolver pessoas capazes de transformar realidades, impulsionar a transformação digital do nosso negócio e deixar sua marca. Afinal, o futuro da Solar será construído por talentos que combinam visão, tecnologia, paixão por aprender e vontade de gerar impacto. E queremos que essa jornada comece aqui”, conclui Emiliana Albanaz.