Prefeitura intensifica ações de empregabilidade e atende mais de 1,8 mil mulheres em Cuiabá

Para marcar a data, a Secretaria conta a história de Narcinda Rodrigues de Arruda, de 34 anos, uma das trabalhadoras atendidas pelo serviço municipal. Mãe solo de dois filhos, ela permaneceu por um longo período distante do mercado de trabalho enquanto se dedicava à família. Com os filhos maiores e menos dependentes de seus cuidados, Narcinda decidiu buscar uma oportunidade e iniciar uma nova etapa também nos estudos. Hoje, além de trabalhar em um supermercado no CPA 3, frequenta a Educação de Jovens e Adultos (EJA), em etapas equivalentes ao 5º e ao 6º ano.

Narcinda chegou ao serviço municipal enquanto providenciava o cartão para Pessoa com Deficiência (PCD) e foi orientada a levar o currículo à Secretaria. Depois do atendimento e da análise de seu perfil, recebeu encaminhamento para uma vaga próxima de casa. “Eu estava há bastante tempo procurando emprego. Levei o currículo, fui muito bem recebida e, depois, encaminhada ao mercado. Conversei com a gerente, apresentei os documentos e fui contratada”, relata.

A localização da vaga foi importante para que a trabalhadora pudesse organizar a rotina. Diante da possibilidade inicial de atuar em uma unidade mais distante, Narcinda explicou sua necessidade à equipe, que identificou uma oportunidade no CPA 3. “Minha família está contente em me ver trabalhando e estudando. Agora posso comprar as coisas para os meus filhos e ajudar meus pais. Recomendo que outras mulheres procurem a Secretaria, porque serão bem recebidas”, afirma.

Na empresa, Narcinda atua no empacotamento e recebe acompanhamento durante o período de experiência. A gerente da unidade, Elizaneth Costa Sena, destaca a integração e o desempenho da nova colaboradora. “Ela é bastante prestativa com os clientes, assídua e se integrou muito bem. Temos feito conversas para saber como está se sentindo, e o retorno tem sido muito positivo”, avalia. A empresa também oferece treinamentos internos e perspectiva de crescimento profissional.

Além do atendimento permanente, a gestão do prefeito Abilio Brunini tem promovido ações de empregabilidade em parceria com empresas e outras secretarias. Em 2025, o 3º Feirão de Empregos no Pedra 90 encaminhou 80 mulheres para processos seletivos e levou mais de 600 vagas às moradoras do Pedra 90, Jardim Industriário e Nova Esperança. Em 2026, o programa Emprega + Mulheres reuniu mais de 60 empresas, ofertou 600 vagas, atendeu 116 mulheres e emitiu 464 cartas de encaminhamento. Uma candidata pode receber mais de uma carta, conforme o perfil e os requisitos das vagas.

O secretário municipal de Trabalho, Emprego e Empreendedorismo, Nivaldo de Almeida Carvalho Júnior, ressalta que a Prefeitura atua como ponte entre as trabalhadoras e o setor produtivo. “Os resultados demonstram a criação de oportunidades para as mulheres e o fortalecimento das políticas públicas voltadas à inclusão e à valorização da participação feminina na economia local”, afirma. O serviço inclui acolhimento, identificação de oportunidades compatíveis e encaminhamento às empresas responsáveis pela seleção e contratação.

A Secretaria trabalha ainda no aperfeiçoamento do sistema de acompanhamento dos processos seletivos. Atualmente, a confirmação das admissões depende do retorno das empresas, o que ainda não permite consolidar quantas das 1.854 mulheres atendidas foram contratadas. Ao aprimorar esse mecanismo e manter as ações de intermediação, qualificação e diálogo com os empregadores, a Prefeitura de Cuiabá reforça o compromisso de fazer da igualdade uma prática permanente, abrindo portas para que mais mulheres conquistem renda, independência e a possibilidade de realizar seus projetos de vida.